Cabinet de conseil RH pour TPE, PME et ETI
MontaiguRH prend en charge la fonction RH de votre entreprise : administration du personnel, paie, relations sociales, recrutement, et désormais la mise sous contrôle de vos usages de l'intelligence artificielle. Une équipe pluridisciplinaire, un interlocuteur unique, un engagement de conformité permanent.
Le constat
Contrats de travail, déclarations sociales, veille juridique permanente, risques prud'homaux : les obligations se sont empilées. Les erreurs administratives coûtent cher, l'expertise RH interne reste inaccessible à la plupart des structures, et multiplier les prestataires transforme la fonction RH en casse-tête de coordination.
MontaiguRH répond par un modèle simple : une externalisation complète, clé en main, qui transforme vos obligations légales en avantage opérationnel. Vous gardez la décision, nous portons l'exécution, la conformité et la mémoire de vos dossiers.
Nos expertises
Chaque expertise se souscrit séparément ou se combine. Le point d'entrée le plus fréquent reste l'externalisation RH ; les deux autres répondent à des besoins apparus avec l'irruption de l'intelligence artificielle dans les entreprises.
Toute la fonction RH prise en charge, du contrat de travail au CSE, du recrutement à la gestion disciplinaire. Trois formules et des packs complémentaires, dont la paie.
Pour les entreprises de 5 à 50 salariés sans fonction RH structurée : nous traduisons les usages de l'IA en gains opérationnels mesurables sur vos tâches administratives.
Le règlement (UE) 2024/1689 crée une obligation légale pour toutes les entreprises européennes. La norme ISO/IEC 42001 fournit le système de management qui permet d'y répondre de façon démontrable, et de se faire certifier.
Ce que nos clients constatent
Constats issus des retours de nos clients et de nos engagements de service contractuels.
Pourquoi externaliser
Recruter en interne, c'est un coût fixe et un profil unique. Multiplier les prestataires, c'est disperser la responsabilité. Le modèle par abonnement apporte l'expertise d'une équipe complète avec la souplesse d'un service.
Un assistant RH représente un salaire chargé à temps plein, un DRH bien davantage. L'abonnement remplace ce coût fixe par une dépense lisible, proportionnée à votre effectif et sans charge patronale.
Notre équipe de juristes sociaux assure une veille permanente. Fini les contrats non conformes, les affichages oubliés et les procédures disciplinaires mal menées.
Nos clients récupèrent en moyenne quinze heures par semaine, jusqu'ici absorbées par l'administratif RH. Autant de temps réinvesti dans le développement commercial.
Votre entreprise grandit ? L'abonnement suit. Pas de recrutement, pas de formation, pas de licenciement : l'expertise RH s'ajuste au rythme de votre croissance.
Plutôt qu'un seul généraliste, vous accédez à des spécialistes : droit social, paie, recrutement, relations sociales, formation, gouvernance de l'IA.
Un interlocuteur unique qui connaît vos enjeux : accompagnement sur mesure, réponses rapides, suivi proactif et conseils adaptés à votre entreprise.
C'est l'effet le plus souvent cité par nos clients. Se libérer entièrement des contraintes RH pour se concentrer sur ce qu'ils font de mieux : développer leur entreprise, innover, conquérir de nouveaux marchés. Estimez votre gain avec le simulateur.
Pour les TPE et PME
Les dirigeants de TPE et de PME consacrent une part significative de leur temps à l'administratif RH. Notre approche répond à quatre enjeux qui reviennent dans chaque mission.
L'externalisation par abonnement vous libère de la charge administrative pour vous consacrer au développement de votre activité, à l'innovation et à la relation client, sans les contraintes d'un recrutement interne.
Le droit du travail évolue en permanence et les risques juridiques sont réels pour les structures sans expert RH dédié. Veille juridique, conformité et validation de chaque processus par nos experts vous protègent des litiges et des sanctions.
Contrairement à un recrutement interne, coût fixe important, vous ne payez que les services dont vous avez besoin. Le modèle par abonnement offre une visibilité parfaite sur vos dépenses RH et s'adapte à la taille de votre entreprise.
Une gestion RH professionnelle est un atout majeur pour attirer et fidéliser. Même une petite structure peut offrir une expérience collaborateur comparable à celle des grandes entreprises, de la gestion des parcours à l'animation de la vie sociale.
Nos offres sont conçues pour être flexibles et évolutives. Que vous ayez cinq ou cinquante salariés, notre approche vous donne l'agilité nécessaire pour affronter la croissance tout en maintenant une gestion RH irréprochable. Nos experts deviennent vos partenaires au quotidien et transforment la fonction RH en levier de performance.
Notre méthode
Le déploiement est structuré et daté. Vous savez à chaque étape qui fait quoi, et à quel moment nous reprenons la main sur vos dossiers.
Consulter les questions fréquentesUne photographie complète de votre situation sur six domaines critiques : administration et conformité, relations sociales et CSE, recrutement et intégration, formation et développement, climat social et performance, risques juridiques et contentieux.
Analyse détaillée de votre situation RH réelle, de vos documents et de vos processus.
Configuration de la plateforme et des procédures selon vos besoins et votre convention collective.
Prise en main des outils par vos équipes et présentation de votre interlocuteur dédié.
Nous reprenons la main sur les dossiers, avec un reporting régulier et une revue périodique.
Formules d'externalisation
Vous montez ou descendez de formule à tout moment, sans frais. Le détail des services inclus, les packs complémentaires et le tableau comparatif complet se trouvent sur la page dédiée.
Essentiel
La base juridique et administrative sécurisée
Pour les TPE et start-ups qui souhaitent externaliser leur administration RH en toute sérénité.
Le plus demandé
Executive
L'expertise CSE et disciplinaire
Pour les PME dotées d'instances représentatives ou confrontées à des sujets disciplinaires.
Tout l'Essentiel, plus :
Premium
Le partenaire stratégique RH complet
Pour les PME et ETI qui externalisent toute leur fonction RH, du recrutement à la gestion des talents.
Tout l'Executive, plus :
Trois packs viennent compléter votre formule : le Pack Paie (bulletins, DSN, arrêts maladie, congés), le Pack Communication RH (marque employeur, supports, événements) et le Pack Intervention sur site (réunions CSE, entretiens de licenciement, négociation d'accords, médiation).
Voir le tableau récapitulatif des services inclusNous cadrons le bon niveau d'accompagnement pendant le bilan RH, en fonction de votre effectif, de votre convention collective et de vos échéances.
Demander le bilan offertNotre équipe
Vous n'échangez pas avec une plateforme, mais avec des professionnels identifiés, coordonnés par votre interlocuteur dédié.
Fondateur & directeur RH
Vingt ans d'expérience en gestion des ressources humaines, spécialiste des relations sociales et de la conformité juridique. Il pilote chaque mission et reste votre interlocuteur de référence.
Autour de la direction, nous mobilisons des consultants qui n'exercent que dans leur domaine. Chacun intervient sur les dossiers qui relèvent de sa spécialité, ce qui vous donne un niveau d'expertise qu'un généraliste unique ne peut pas couvrir, sans avoir à multiplier les prestataires ni à recruter.
Vous n'avez qu'un seul contact : votre interlocuteur dédié coordonne ces expertises et porte la continuité de vos dossiers. Vous ne racontez jamais deux fois votre situation.
Vous payez ce dont vous avez besoin, sans engagement superflu.
Une plateforme intuitive et un interlocuteur unique pour tous vos sujets.
La certitude d'être en conformité juridique, en permanence.
Ils nous font confiance
Dirigeante d'une SAS de cinq salariés, j'étais dépassée par la paperasse RH. Avec l'offre Essentiel, j'ai retrouvé de la sérénité : nos contrats sont à jour, les formalités légales respectées, et je sais vers qui me tourner.
Nous sommes une TPE de services informatiques de douze personnes. L'abonnement Executive nous a permis de gérer pour la première fois le CSE, la mutuelle et les questions disciplinaires sans multiplier les prestataires.
Avec la croissance, les recrutements se sont multipliés, tout comme les obligations. En basculant sur Premium avec le Pack Paie, MontaiguRH a pris le relais. Je me concentre sur le développement.
Ce qui m'a frappé, c'est la flexibilité : nous avons commencé avec l'offre de base, puis ajouté le pack paie. Tout s'est fait de façon fluide. Notre service RH s'est structuré, et cela nous donne confiance vis-à-vis des banques et des clients.
Notre TPE ne peut pas se payer un DRH à temps plein, mais nous avons accès à une vraie expertise sociale. Lors d'un litige avec un salarié, j'ai été soulagée de pouvoir m'appuyer sur un expert qui connaît les obligations.
Nous mettons en relation, avec leur accord, les dirigeants que nous accompagnons et les entreprises qui étudient notre offre.
Nous en faire la demandeRessources
Premier échange
Une photographie complète de votre situation sur six domaines critiques, sans engagement. Vous en ressortez avec un état des lieux exploitable, que vous travailliez ensuite avec nous ou non.